TÉCNICAS DE SELECCIÓN: PERFILES DE CARGO Y PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE UN PERFIL DE CARGO

PERFILES DE CARGO

El cargo es la descripción detallada de todas las actividades desempeñadas por una persona (el ocupante). Estas actividades deben ser ajustadas a la posición que ocupa el empleado en el organigrama. El diseño de un cargo incluye:

a) El contenido de cada cargo

b) Los métodos de trabajo

c) Las relaciones con los demás cargos

PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE UN PERFIL DE CARGO

La elaboración de un perfil para puesto de trabajo puede ser definido como el proceso de determinación, mediante la observación y el estudio, de los elementos componentes de un puesto específico, estableciéndose las responsabilidades, capacidades, requisitos físicos y mentales que exige, los riesgos que comporta y las condiciones ambientales en las que se desenvuelve.

Factores de especificaciones de un cargo

Requisitos Intelectuales -Instrucción Básica -Experiencia Necesaria -Adaptación al cargo -iniciativa necesaria -Aptitudes necesarias.

Requisitos Físicos -Esfuerzo físico necesario -Concentración Visual -Destreza o habilidad -Constitución física necesaria.

Responsabilidades -Supervisión de personal -Materiales, herramientas y equipos -Dinero, título, valores y documentos -Contactos internos y externos Información Confidencial— Condiciones de Trabajo -Ambiente de trabajo –Riesgos.

Para los perfiles de cargos de una empresa se tienen en cuenta los procesos, los conocimientos requeridos, la experiencia exigida, los riesgos laborales y los indicadores de desempeño.

Diseños de cargos

Considerando que cada puesto necesita diferentes conocimientos, cualidades y niveles de habilidad, es necesaria una planeación efectiva de recursos humanos que tome en cuenta estos requerimientos para los puestos. Para ello, los directivos de hoy en día debieran invertir más de su tiempo preparando equipos de trabajo responsables del diseño de puestos claves en la empresa.