TÉCNICAS DE SELECCIÓN: DEFINICIÓN, PROCESOS Y FINALIDAD DE RECLUTAMIENTO

Definición de reclutamiento

El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización

Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.

Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento.

A continuación se puede apreciar un diagrama del proceso de reclutamiento y selección

Como primer punto en el proceso de reclutamiento, podemos observar en la gráfica de arriba es el surgimiento de la vacante.

El reclutamiento corresponde al proceso mediante el cual la organización atrae candidatos del MRH (Mercado de Recursos Humanos) para abastecer su proceso selectivo.

El reclutamiento, como ocurre al proceso de comunicación, es un proceso de doble vía que comunica y divulga las oportunidades de empleo, al tiempo que atrae a los candidatos para el proceso selectivo.

Autora: Ursula Gutierrez Olmed. 05 de julio de 2011. Contacto con escuelas Y universidades. Avisos en periódicos y Revistas especializadas. Presentación de candidatos Por recomendación de otros. Carteles o avisos en Sitios http://es.slideshare.net/Urrs/reclutamiento-de-personal-4687179

Procesos de reclutamiento

Es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado.

La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal que veremos más adelante (varios candidatos solicitarán una posición y la empresa contratará al que juzgue más idóneo).

fuente:

esta imagen es sacada de http://www.bizagi.com/processcentral/Documents/ad042965-b2a2-4ece-b392-74fea7dfebaa/docs/Reclutamiento%20y%20Selecci%C3%B3n%20Construcci%C3%B3n.pdf

Los Proceso del que se sirven las organizaciones para atraer candidatos y cubrir las vacantes de puestos Pueden ser:

1. Interno.

2. Externo.

La utilización de una u otra fuente de reclutamiento está relacionada con:

TEORÍA

1. Proceso de Reclutamiento

1. Importancia del proceso de reclutamiento de personal.

2. Fuentes de reclutamiento.

3. Reclutamiento Interno.

4. Reclutamiento Externo.

5. La publicidad como una fuente de atracción de candidatos.

6. La Redacción del anuncio.

7. Sistema de Selección del Personal.

2. Pasos del Proceso de Selección:

1. Recepción de solicitudes.

2. Pruebas de idoneidad.

3. Entrevista de selección.

4. Verificación de datos y referencias.

5. Examen médico.

6. Entrevista con el comité de selección.

Contratación del personal.

El grado en que las habilidades se adquieren dentro de la organización o en el mercado de trabajo. La estrategia de negocios de la compañía (Miles y Snow, 1984).

· Estrategias defensoras: reclutamiento interno

Estrategias prospectoras: reclutamiento externo